Re-integratie, is het wel of juist niet interessant een zieke medewerker?

In Nederland zijn er gelukkig veel wetten en voorzieningen die ervoor zorgen dat mensen aan de slag kunnen op de arbeidsmarkt. Niet alleen als je gewoon helemaal fit bent, maar ook als je bijvoorbeeld al langdurig of zelfs chronisch ziek bent. Het is natuurlijk ontzettend vervelend als je al lang ziek thuis zit en dus niet gewoon zoals de meeste mensen kan gaan werken. Dit hoeft echter niet te betekenen dat dit structureel is. Er zijn namelijk vangnetten zoals re-integratie en outplacement waardoor je toch weer actief kan zijn op de arbeidsmarkt. Heeft de eerste alinea jouw nieuwsgierigheid getrokken en wil je er meer over weten? Dan ben je op de juiste pagina, hier lees je namelijk meer informatie over re-integratie.

Voor wie is het aan te raden?

Een re-integratietraject is interessant voor mensen die het beroep wat ze eerst deden niet meer kunnen uitvoeren. Hoewel je dit niet meer kunt uitvoeren hoeft dit niet te betekenen dat je op zoek moet gaan naar een andere werkgever. Soms is het namelijk ook een optie om in een andere functie te bekleden waardoor je wel in dezelfde organisatie kunt blijven werken. Veel mensen vinden dit erg fijn en hierdoor hoeven ze dus niet te starten met outplacement. Maar hoe kun je beginnen met re-integratie?

Welke stappen moeten er gezet worden?

Als je wilt beginnen met re-integratie is het raadzaam om in eerste instantie in gesprek te gaan met je leidinggevende of met je werkgever. Geef aan dat je aan de slag wilt gaan met re-integratie. Veel bedrijven hebben echter weinig kaas gegeten van re-integratie en dus is het raadzaam om de hulp in te schakelen van een bureau die kennis van zaken heeft op het gebied van re-integratie. Op deze manier kan het traject ook daadwerkelijk een succes worden.